番外宋明璋07

跟上，牵住锺叔的手，温柔道：「还好你是个有耐心的人。」

    他们两个相视一笑，我也跟着笑了，林叔突然转过头来，朝我眨眨眼，「等你的好消息。」还不等我反应过来，他就拉着锺叔走了。

    ……真的什麽事情都瞒不了林叔。

    公司每年在年中会依据前一年的绩效调薪和公布晋升名单，各部室主管先决定要怎麽调薪、要晋升谁，接着人资部汇总，统一上签呈，经过总经理同意後，再送董事会核决。

    理论上前一年绩效好的人，会领到b较好的年终、有b较高的调薪幅度，甚至隔年能晋升，可为了减少内部的冲突，通常部门主管在决定年终、调薪、晋升名单时会错开，不会全都集中在一个人身上。

    不过业务部的薪奖和一般的员工不同的算法，调薪晋升基本上和我们没有什麽关系。

    六月中旬，董事长把我叫去集团总部，把化工年度调薪报告丢给我看，问我有什麽看法。

    为了避免身分曝光，爸爸很少要我当面谈事情，代表他认为这是大事，我大略看过报告，首先注意到一个问题，「……调薪跟晋升的都是资深的，还有一些看起来都是准备退休的人。」

    爸爸点头，「还有呢？」

    我又从头翻一次资料，「秘书室这次分配到的晋升名额特别多？」

    他笑了，摇摇头，「这是一个问题，不过不是重要的问题，你再仔细看。」

    调薪报告除了有当年度全公司预计的调薪状况汇整以外，为了不要流失重要的人才，人资部还会去打听其他同类型同规模的公司或者一些类似职位的薪资状况，一并附在报告里给董事会参考，确保我们公司的薪资和其他公司维持相当。

    厚厚一叠报告少说有一百多页，这次我仔细看了，皱着眉头思