摊开的底牌

然后自己做笔记，并且指给夏维看，给她分析三个人不同的管理风格：吴卫国X格宽容，抓大放小，基本全是方向X指令，细节含糊；杨问天X格JiNg细，事无大小一把抓，指令JiNg确，C作X强；吴乾对公司内部管理指令廖廖，明显不擅长，对市场非常敏感，大量的分析型指令，对工程非常内行，大量的技术X指示。

    夏维问：“为什么你爸压着你，一直不让你接触工程这块？”

    吴浩苦笑：“他也为难，所谓一山难容二虎，除非一公与一母。我的能力，经验都不能跟我哥b，出于理智的选择，他也应该培养我哥。另外，感情上，我哥20岁就跟我爸一起打天下，天翼是他们两人创建的公司，他们之间有战斗友情，嗯，我爸跟杨问天也有这种情谊，但是跟我没有。我是全家最受宠又最没用的儿子。我可以在家乱发脾气，说刻薄话，乱花钱，大家都得忍着我让着我，我哥就不行，因为在他们眼里，我哥是男人，而我从没长大过。”

    吴浩把夏维抱在怀里：“阿维，我已经明白了，我在天翼永无出头之日。我现在能接触到这些资料是我的运气，看他们三个的思维方式，看他们思路的形成，变迁，实施，以及后果，对我启发很大，等我觉得我要学的东西都看完了，我就离开天翼，另图发展。阿维，那时候，我们就能在一起了。”

    夏维既有点惊喜又有点不信的望着他，然后把头靠在他x前。

    吴浩叹息着说：“其实我并不是一定要当CEO，我只是不想一辈子虚度年华，碌碌无为。如果我能像胡萍萍那样是个核心高管，有真正的影响力，我就会满足。我这些年在天翼貌似风光，实际上一直被边缘化。我上班又不是为了工资，所以我工作没目标没动力。”